Нормирование труда

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПРОГРАММА

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА

«НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА»

Актуальность программы по специальности «Нормирование труда» направлена на профессиональную переподготовку и формирование необходимых профессиональных компетенций и квалификаций специалистов.

Программа разработана на основании следующих нормативных документов:

— Профессиональный стандарт «Специалист по организации и нормированию труда персонала (6-й уровень квалификации)» (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г. № 691н);

— Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ (с изм., внесенными Федеральным законом от 06.04.2015 N 68-ФЗ (ред. 19.12.2016));

— Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 (ред. от 20.12.2003) «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»;

— Приказ Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499 (ред. от 15.11.2013) «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» (Зарегистрировано в Минюсте России 20.08.2013 N 29444);

— Приказ Минобрнауки России от 23.08.2017 № 816 «Об утверждении Порядка применения организациями, осуществляющими образовательную деятельность, электронного обучения, дистанционных образовательных технологий при реализации образовательных программ» (Зарегистрировано в Минюсте России 18.09.2017 N 48226);

— Локальные нормативные документы ООО «Эрудит».

Программа содержит (тематика учебного плана):

— вопросы содержания и задач нормирования труда, мер затрат труда;

— вопросы разделения и кооперации труда: профессиональное, функциональное, квалификационное разделение труда;

— организация, аттестация и рационализация рабочих мест; способы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени, виды рабочего времени, затраты рабочего времени: по отношению к работнику, к оборудованию и к трудовому процессу; время перерывов, перекрываемые и не перекрываемые затраты времени;

— хронометраж, методы и условия проведения, фотография рабочего времени (индивидуальная, групповая, самофотография);

— система оплаты труда на предприятии, формы и системы организации заработной платы, взаимосвязь нормативов труда и оплаты труда.

Категория слушателей: лица, имеющие высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование, опыт работы в системе управления персоналом, нормированию труда, кадровому делопроизводству, делопроизводства, студенты выпускного курса.

Содержание программы построено в соответствии с модульным принципом.

Каждый раздел модуля подразделяется на темы, каждая тема − на элементы

Форма обучения: заочная с использованием электронного обучения и дистанционных образовательных технологий

Итоговая аттестация представляет собой итоговое тестирование, по результатам которого, выставляется оценка по пяти бальной системе в экзаменационную ведомость.

Вид образовательной программы: профессиональная переподготовка. 

Объем программы: 260/520 часов. 

Что вы получите после окончания?

После окончания курса выдается диплом о профессиональной переподготовке

Копии документов, требуемых для прохождения обучения:

Документ о среднем профессиональном и /или высшем образовании.

Копия паспорта, СНИЛС

Свидетельство о браке/разводе, если после получения диплома меняли фамилию.